晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。因此，公司在日常员工培训管理中，做好晋升岗位培训对于一个公司企业来说就很有必要了。今天主要从员工的角度出发，谈一谈岗位晋升培训的重要性。
岗位晋升培训的必要性一：提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径
员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。
岗位晋升培训的必要性二：激励员工工作积极性的重要措施
如果员工在自己的工作岗位上有主人公意识的时候，员工的工作就不是为了工作而工作，不是为了老板而工作，而是为了自己而工作，为了自己的前途而工作。而关键岗位晋升培训的开展无疑是会让员工更加明确自己的职业发展方向与路线，知道自己应该往哪方面发展。只有这样才能够激发员工的潜在能力，当员工在自己的工作岗位上有主人公意识的时候，他会密切的关注企业的发展状况，原意倾尽自己所有的力量去保护他，甚至原意付出一切。
岗位晋升培训的必要性三：建立学习型组织的最佳手段
学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是有一个明确的岗位晋升培训体系，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，让员工能清晰自己的晋升规划以及能阶段性的达到培训效果。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。
因此，做好公司员工的关键岗位晋升培训体系并落到实处，对于员工的稳定发展，公司对的长远发展有着重要的意义，做好关键岗位晋升培训也就很有必要了。
