上文跟大家分享到关于从员工的角度去分析岗位晋升培训的重要性，然而从企业的角度来看，对于岗位晋升培训同样有着重要的意义。今天主要从以下三个方面来分析下，企业为什么要重视岗位晋升培训。
岗位晋升培训的必要性一：是企业的一种有效投资
现在企业对员工的感情投资力度正在逐步加大。培训可以作为感情投资的重要方法之一，特别是对于员工的岗位晋升的培训，因为跟自己息息相关，参与感强，让员工真正的参与其中。因此说岗位晋升培训于公司是一种有效投资，于员工意味着能学到更多的知识和技能，以及对于职业发展前景有着明确的规划。这是一种长期有效的消费，也意味着企业给了明天的饭碗。双方都受益的事情何乐而不为呢?
岗位晋升培训的必要性二：切实提高员工的工作效率
从实际需求出发的岗位晋升培训可以提高员工的工作效率。工作效率就提高了，对于企业来说员工提高的工作效率就是节约的成本；对于员工自己来说，也许就可能成为她提升的资本，双赢的事情，人人都会乐意去做。
岗位晋升培训的必要性三：增强企业创新能力和研发能力
通过对员工岗位晋升的培训，不管是对企业管理者还是基层员工，不断地输入新的知识和技能会让他们不断地开阔视野，接收新的观念，这可以培养他们的创新能力，结合实际公司情况，进行思考，对于研发能力的提升很有帮助。让公司团队能够拥有源源不断的活力去持续创新与学习。
现在越来越多的企业开始注重内部岗位胜任、晋升相关培训体系的建立。问题在于如何能够基于岗位胜任力模型，为企业员工建设合适的岗位学习路径。EduSoho企培版提供了任务训练、课程智能推送、多级权限设置、解锁式任务学习路径等多项功能真正帮助企业从知识层、训练层再到任务层，完整搭建岗位学习地图。
