作为一种实时学习方法，在线直播互动学习为有着企业培训需求的企业提供了向其员工提供独特的在线培训体验的机会。在线直播互动改变了公司在线培训环境中的所有内容。直播交互消除了线下传统培训的互动、讨论不及时的弊端，因为它促进了协作并增强了社区意识。特别是在企业界，在分布式工作人员中有效的团队合作被认为具有特别高的价值，在线直播互动可以帮助电子学习专业人员开发出引人入胜的在线培训课程。在本文中，我将分享同步学习的5个优点和5个缺点，以便您可以确定这种做法是否适合您的公司在线培训计划。
企业培训中在线直播互动学习的5大优点
1.在提高培训效率的同时节省培训成本
您确实希望为您的员工提供最好的服务，不是吗？想象一下，有机会向他们提供来自世界各地最好的专家的培训知识，而无需支付传统公司培训涉及的住宿和差旅费用。您的员工可以在家中或办公室参加在线培训课程，不仅可以与最有名的培训师联系，还可以与住在不同城市甚至不同国家而无需搬家的同事联系。您需要记住的唯一费用是与电子学习课程的开发以及培训师费用相关的费用。
2.学习方式方便快捷。
不管他们在世界地图上的位置如何，都不必与其他同伴在同一个地点参加在线培训课程，就可以提供极大的灵活性，尤其是对于拥有全球分布的劳动力的大型组织而言。除了视频会议，您的员工只要有互联网连接，就有机会从任何位置参加在线讨论。由于消除了距离上的物理障碍，您的员工可以使用任何设备进行在线培训，从台式计算机到移动电话和平板电脑。
3.提供及时反馈，强化培训效果。
实时交互意味着即时反馈，即时反馈不仅使您的员工能够立即获得他们的问题的答案，而且还使培训人员和讲师能够立即发现在理解在线课程资料方面的困难。快速反馈在电子学习中起着极其重要的作用。它可以通过使听众保持活跃在学习过程中来提高知识保留能力，因为快速的响应可以使听众从错误中吸取教训，并消除日后重蹈覆辙的机会。
4.激发员工学习积极性。
同步学习环境通过提高企业受众的动机水平来增强学习，因为实时交互比异步学习的隔离环境更具吸引力。在实时活动中使用绩效目标是一种激励员工展示和发展自己的技能和能力的好方法，同时可以让他们在参与团队玩家电子学习游戏中相互竞争。实时活动提供了持续的动力，因为它们鼓励所有员工，甚至最沉默寡言的员工的参与。
5.在线小组互动，培养社区意识。
社交互动和协作是在线直播互动的基础，因为您的员工不仅可以与培训师和讲师交流，而且还可以与彼此交流，无论他们身在何处。组织一系列的在线小组活动可以鼓励团队合作和合作，因为在线讨论使您的听众可以在在线论坛或社交网络中发展他们的学习社区 ，并就电子学习课程资料交换想法，问题和疑虑。
企业培训中在线直播互动学习的5大缺点
1.对技术实力这一块的要求比较高。
当然，这通常适用于在线学习。但是，事实是，有几个大型组织，其员工可能仍然缺乏足够的计算机技能，无法在线接受培训。这意味着这些人可能难以参加同步的在线培训计划。缺乏技术知识，较差的计算机技能以及无法处理同步学习中涉及的各种技术可能会极大地挫败和挫败在线学习者，因此，辍学率可能很高。
2.需要高速的互联网连接。
的确，同步学习需要一个良好的带宽，当涉及分布式劳动力的在线培训时，这可能是一个问题。尝试通过协作式学习技术来同步世界上几个不同的区域可能具有挑战性，但是不同的带宽功能可能会造成严重的问题。
3.当地时间障碍。
在线直播互动消除了距离障碍，但是时间障碍呢？由于在线同步学习课程要求员工和培训人员同时在线，因此，不同的时区可能会带来沟通挑战。分布式员工的工作时间表相互矛盾，有时甚至连技术也无法促进实时交互。
4.需要仔细计划。
谈到上述时间表的矛盾，由于上述缺点，同步学习所需的富有挑战性的计划过程随之而来。时间表的协调是绝对必要的，但有时是不可能的。为了确保完全参与异步学习课程，您需要仔细计划您的在线会议；但是，不同的时区可能导致非常有限的时间范围，这自然削弱了培训小组的身份和虚拟社区的人际关系。
5.对于社交能力差的员工而言，这是一个挑战。
按自己的进度学习会产生一种孤立感，但是您的某些员工可能渴望这种确切的感觉。同步学习体验需要积极的参与和协作，并且您的部分员工可能不那么社交，开放或交流。缺省情况下，这不是错。毕竟，您不需要所有员工都具有较强的沟通能力，只需要与他人紧密合作或与客户建立联系的员工即可。但是，在同步学习环境中，“安静”的员工可能会发现参加在线讨论具有挑战性 或在线小组活动，成功的在线培训计划永远不会让学习者感到沮丧。
通过以上的十点分析，相信你应该了解到了企业培训中，在线直播互动的学习方式优缺点各自是什么。同时也相信在选择企业培训方式的时候应该去如何避免缺点，发挥它的优点。
