随着每个人都通过智能手机和设备连接在一起，我们生活的各个方面现在比以往任何时候都更加融合。就像当你走进一家商店时，会有推送通知提醒你有销售和特价商品一样，未来的企业培训计划也会以微学习为主导，带来更全面、更综合的培训机会。
1、个性化的培训
企业培训趋势的最大未来之一，是采用更加个性化的培训方式，让员工在如何进行自己的学习方面有更多选择。对于这种方法来说，一个好的LMS必须为员工提供可供选择的培训菜单。
2、自适应内容交付
人工智能内容交付适应您的员工的企业培训需求，也正在成为个性化培训的一种方式。这种类型的培训(游戏化是自适应内容传递的一个很好的例子)预测学习者的行为，以保持培训的相关性、趣味性和新鲜感。
3、软技能培训
也许你曾嘲笑过这种观点，即专注于软技能培训对于企业的成功至关重要，但现在是时候重新审视这种观点了。斯坦福国际研究院(Stanford Research Institute International)和卡内基梅隆基金会(Carnegie Mellon Foundation)发现，长期工作的成功75%取决于软技能的掌握，仅仅25%是靠专业的技术技能。LinkedIn的其他研究也将软技能列为ceo们最优先考虑的培训。软技能将成为职场培训的未来。
4、虚拟和增强现实
虚拟和增强现实确实是企业培训的未来。在某些行业(如飞行员培训和其他模拟器)，VR一直是培训的主要内容，现在它正在扩展到更多的领域，成为一种在真正需要应用之前练习技能的方式。增强现实提供了从客户服务到医疗保健等方面的好处。
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5、虚拟导师制
你可能会雇佣一些大学刚毕业，以前从来没有工作过的人。为什么？竞争激烈的就业市场让很多千禧一代和Z一代的学生进入了大学，为了竞争。然而，由此产生的大学毕业生有很大的技术技能，但很少了解如何应用它们。
在线指导项目，无论是通过你自己的公司还是其他公司，都可以帮助指导这些没有经验的员工提高他们的工作效率、工作寿命和成功的机会。
6、即兴设计
虽然精心规划员工培训很重要，但2020年的企业培训趋势之一是教学设计中即兴发挥的兴起。这种方法只使用给定空间中现成的材料来设计教学，远远超出了教学技能或教学事实的范畴。即兴设计还教会学生解决问题和团队合作，这是上面提到的两项非常重要的软技能。
7、通过数据分析来获取学习计划的ROI
使用数据分析工具来获取公司学习计划的实际投资回报率，可以帮助您进行战略规划，以最大限度地利用培训资金。对于未来的企业学习来说，这并不是最新的趋势，但它仍然是至关重要的，不断推出新工具来帮助您简化报告流程。
8、将培训重新定位为一种好处(而不是负担)
在宣布下一波员工培训时，你可能听到过抱怨，但如果你把员工培训作为福利的一部分，而不是忍痛忍受呢？虽然这在很大程度上与培训本身的质量和相关性有关，但在职培训可以帮助员工提高技能，促进职业发展，而且所有这些都是在上班时间进行的，而且不需要支付一分钱。将其包装为员工作为人的整体发展(而不是一遍遍地执行一种功能的齿轮)更符合年轻一代员工表达的价值观。
9、微学习
微学习继续在未来的企业培训中发挥巨大的作用，为员工提供易于消化的信息或指导，可以立即应用到一个任务或项目中。这一趋势似乎在短期内不会放缓或走向任何地方。
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