与线下指导的培训相比，在线学习不仅为公司节省了资金，而且效果更好。如果您正在考虑给员工培训学习，这些就是在线学习培训对您的员工和公司的主要好处。
1. 为公司省钱
我们从底线开始。在线学习对于更大的员工群体来说更划算。你正在减少培训师和员工的费用，以及培训室、旅行、餐饮和材料的相关费用。另一方面，对于在线学习，员工只需要访问一台电脑或手机，以及一些时间，就可以完成他们的培训。培训杂志报道，许多公司通过转向在线学习节省了数千美元。这些成本节约是在线学习最明显的优势之一。
2. 减少员工的学习时间
就像电子学习可以节省你的钱一样，进行转换也可以为你的员工节省大量的时间。这不是一个微不足道的数目。你知道与传统的学习方式相比在线学习减少了员工的60%的学习时间吗？
在线学习可以减少员工的相关时间：
学习课程的开始和结束；
行程时间；
休息和吃饭；
教的是一群人，而不是一个人；
3.在大多数培训项目中更好地保留员工
正如我们在之前的一篇文章中所讨论的，在线学习只是在某些主题上培训员工的更好方式。有了游戏化、视频和其他交互式内容，电子学习可以极大地提高员工对关键信息的参与度和记忆力。对于特定的、简明的主题，如新的软件培训、遵从程序或他们可以随时访问的参考指南，尤其如此。
4. 为全球员工提供即时的可访问性
说到在工作场所进行在线学习的最大好处之一就是它是任何地方都是可用的，对于日益全球化和偏远的劳动力来说。无论员工在哪里，只要他们有时间和能力，他们都可以接受培训。
5. 为员工提供对关键资源的持续访问
如果您的培训涵盖了很多以后需要引用的材料，比如新产品规范，那么电子学习为您的员工提供了在他们需要的时候访问这些资源的机会。电子学习材料不再局限于课堂，而是可以随员工去任何地方。(尤其是随着移动学习(mLearning)的出现。)
6. 为您的员工提供一个无风险的环境
团队培训是指一些员工因为害怕失败而避免参与课程。在线学习解决方案为员工提供了一个在安全环境中失败的机会。一个好的学习计划显示了学生行为的后果，他们为什么会出错。失败后，学生可以回头再试一次。这种学习经验消除了在一群人面前失败的尴尬。
7. 允许全球协作
随着员工队伍日益全球化，电子学习最大的好处之一就是可以鼓励全世界的在线协作。一些最好的电子学习解决方案允许来自不同部门和国家的员工参与更大的公司讨论，就在培训模块本身。
8. 适合员工灵活的生活方式
今天的员工需要适合他们生活方式的工作场所解决方案。为员工提供最适合他们的培训，可以满足他们对灵活性的需求，从而提高员工的整体士气。
9. 可扩展为任何数量的员工
一旦您创建了您的电子学习模块，它们可以很容易地扩展到您需要的员工数量，使用您需要的多种语言。你的员工所需要的只是一台电脑或一部手机，而不是试图寻找教师和教室空间来专心进行培训。
10. 为员工和经理提供及时的反馈
为多项笔试评分和对员工问题提供反馈都需要花费相当多的管理时间。而员工通常不得不等待他们需要的反馈来正确地完成他们的工作。员工可以在在线培训课程中得到实时反馈。因为所有的东西都是在线连接的，管理人员也可以得到关于课程执行情况的最新分析，他们还可以跟踪每个员工的进度。
