新冠疫情的影响大大增加了远程培训学习的机会，这使各个年龄段各个企业的员工都能以安全的方式进行培训学习。2021年企业远程员工培训的方式兴起的原因主要有以下四个，毫无疑问，它将继续存在。
1.逐渐成为主流
在过去的十年中，远程学习的机会有所增加，但是并不总是有人认为在线学位与传统的课堂学习学位是相同。近年来，这种看法已发生了巨大变化，数据显示，平均而言，在线学习的效果要比通过面对面指导学习相同材料的学员要好。远程培训学习的优势已被证明，因为该选项已越来越受到来自世界各地的学生的欢迎。
2.可访问且可扩展
技术可以代替教育中的人类指导者的想法（有些恐惧）并不是我们一生中唯一的东西-早在1923年，托马斯·爱迪生（Thomas Edison）认为视频片段将完全取代教师和书籍！事实是，学习者正在寻求一种更易获得的格式的高质量信息和学习经验。在新冠疫情期间，学员能够利用手机和平板电脑等移动设备的功能，转移到远程学习环境，从而能够从任何地方访问内容。除了可访问性之外，企业远程员工培训的方式还解决了培训规模大的问题。 技术与灵活的班级规模相结合，使远程学习对于学习者而言更加方便和包容，并增加了访问高质量学习材料的机会。
3.互动并促进交流
关于企业远程员工培训的方式缺乏互动性的误解已经过时。精心设计的课程可以使学习者与讲师之间以及学习者自身之间进行交流和互动。学习者习惯于使用移动设备进行通信和交互，而远程学习使您能够利用广泛的资源和技术来吸引学习者，其中大多数他们已经熟悉并习惯了。例如，移动学习为课程作者提供了整合游戏化和社交学习等功能的机会，以增加与学习者的互动并增加远程学习环境中的社区感。远程学习还具有适应性，可以在新冠疫情等快速变化的情况下进行即时互动和交流。通过能够清晰有效地交流变化，学生可以放心，他们的学习经历不会因学校停课等外部事件而被打断或延迟。课堂上的培训很难衡量和改善，而远程学习则允许课程作者不断改进自己的产品，通过允许他们实时收集和分析数据来最大程度地提高学习者的课程质量。问卷调查等功能可帮助课程作者快速有效地识别，跟踪和解决问题，从而最大程度地提高学生的体验。
4.学习者喜欢的培训方式
最后但并非最不重要的一点是，许多学习者比传统的课堂体验更喜欢远程学习的体验。远程学习者有机会不必在指导者和同伴面前“当场”学习。由于具有模拟培训等功能，可以帮助学习者在实际演示之前几乎“体验”一项技能，因此远程学习使学习者可以在低风险的环境中练习和磨练技能和知识。
世界正在认识到企业远程员工培训的方式为学习者提供高质量，可访问和自适应的体验的力量，与传统教室环境相比，他们中的许多人更喜欢远程学习。远程学习为学习者提供了集中的体验，使他们能够在灵活，适应性强的环境中专注于自己的工作，而不会增加外部压力。这种动态的学习和培训形式将技术的灵活性和适应性与便捷性和可访问性相结合，以提供包容性的学习体验。
