移动学习平台，如何进行灵活的企业培训？移动学习平台与传统面授培训方式的合理配合，更好地满足学员能够在不同场景里更好地学习的愿望。移动在线培训平台实现跨屏互补，将掀起新一轮企业培训变革。
移动学习平台，是移动互联网与教育培训深度融合的产物。在企业培训领域，越来越多的培训工作者把移动学习技术引入到企业培训体系当中，基于智能手机和平板电脑的移动学习APP不断地普及起来。移动学习虽然炙手可热，但是并不是对e-learning与传统面授培训的粗暴取代，而是让企业的培训系统更加成熟和反映出培训行业百花齐放的盛景。
根据中国互联网络信息中心发布的第40次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2017年6月，我国网民使用手机上网的比例达到96.3%，较2016年底增长了1.2个百分点。从这些数据中得到的启示是，企业的培训体系应当给移动学习一个入口，与原有的e-learning培训系统实现在不同设备、不同场景之间的无缝连接，创造一个让学员随时随地进行碎片化学习的环境。
移动学习平台与传统面授培训方式的合理配合，更好地满足学员能够在不同场景里更好地学习的愿望。移动学习与e-learning实现跨屏互补，将掀起新一轮企业培训变革。
E-learning及移动学习培训背景下，为确保企业培训管理的顺利开展，应全面普及互联网知识、加强信息安全管理。为提高企业培训管理效率与水平，应建立培训需求分析机制、开展针对性培训，创新企业培训模式、调动员工积极性、建立培训效果评估机制、提高培训质量等对策，最终实现员工个人能力的提高与企业综合实力的增强，促进企业的持续发展。
进入移动互联网时代，越来越多企业正在或者已经引进移动在线学习平台，极大提升培训效率与效果。顺应时代潮流，现在很多企业都使用了在线移动学习平台，能动性更加强，也需要更多的自觉性，培训管理者可结合以上思想和方法帮助企业进行培训体系打造。
