人人都知道企业培训很重要，但是如果只是照搬成功企业移动培训平台的培训方案，不一定能得到好的效果，每个企业都需要花费一些精力去制定适合自身企业的培训。从目前能够获得的趋势信息去看，有越来越多的学习供应商正在“与同伴交流、实践中学、自我反思”三种学习方式的形式创新方面下功夫，未来值得期待。
(1)在工作流中的碎片化学习，随需而学是许多人梦寐以求的一种学习形式，也是未来企业移动培训平台会普及化并大放异彩的学习形式。
这一趋势的出现可能和几种条件的叠加有关，包括学习者线上学习集中度越来越低、在线学习供应商越来越关注学习者体验、市场变化越来越快带来的知识更新速度要求越来越高、以及企业里集中学习越来越难组织等。
未来，我们日常工作中使用办公软件、浏览器、内部管理系统等可能会嵌入碎片化学习功能模块，当我们在工作中遇到问题时，可以点击此模块快速通过搜索、文章、博客、视频、文档等学习所需知识，甚至会有基于你的工作内容的智能推荐。
(2)企业移动培训平台基于岗位任职资格的体系化、多样化在线学习，基于岗位任职资格或能力素质的体系化学习是如今许多培训成熟度较高的企业中普遍采取的学习形式。
未来，它们中将被最大程度的在线化，借助慕课技术、SPOC技术、以及虚拟现实和增强现实技术，以及在线评估和测评技术。
(3)小组深度互动模式的在线学习，如今大家获取知识和信息的渠道越来越多，这使得四大学习方式中“听专家讲”的方式在许多的培训场景中比重开始下降，而“与同伴交流”的比重开始上升。
这一趋势其实在线下早已开始，未来也必将在企业移动培训平台广泛开展，小组互动包括班级全员的在线师生互动、生生互动，也包括某班级中若干个小组内部的在线生生互动、师生互动。
目前，此类活动在线实施体验仍存在巨大的可提升空间。
(4)OJT导师在线辅导学习，“实践中学”作为最受重视但实施难度最高的学习方式，一直是摆在许多培训人面前的难题，而在线学习技术提升了辅导效率，一定程度上降低了实施难度。
未来，如果结合现有的OJT辅导流程对在线学习形式进行创新将成为许多培训产品设计者必须要思考的问题。
(5)AI下的自我反思式陪练学习，“学而不思则罔，思而不学则殆。”自我反思是一个人实现知识跃迁、能力提升必须去刻意练习进而提升的技能。
随着AI技术的快速发展，能够不断提出问题引发思考的AI陪练将成为可能，她将像导师或教练一样通过提问与反馈陪伴学习者成长。
(6)学习资源从封闭走向开放，以学习体验平台(LXP)为代表的技术和产品创新目前已经在欧美呈现显著的上升趋势，这种平台有一个可能被忽略的特征其实就是背后开放的学习资源库，里面既有类似知乎、网易云课堂这种通用内容的开放分享平台，也有花瓣这种垂直知识社区资源、以及万方这种学术资源。
总而言之，做好企业移动培训平台运营，要及时做创新，课程开发及内容要及时更新且不能只做表面工作，只有各方面全面发力，企业移动培训平台培训才能达到预期的效果。
来源：问鼎云
