企业在发展的过程中,往往把工作重心放在业务拓展和资本积累上,对人才的挖掘和培养力度不够,企业经常出现员工凝聚力弱、素质低、人才储备不足等现象,在一定程度上可能会对企业后续发展产生一定的影响。因此,伴随企业的不断成长,必须重视对人才的培养,通过移动在线学习平台各种培训途径来传导企业文化、提高人才素质,促进企业优势人力资源的形成。
一方面,通过各种形式的培训,可以加强企业内部之间的交流;另一方面,企业中的人才也迫切需要学习新技能、了解新情况,通过培训,使企业中的人才学到新知识,开阔了眼界,从而加强了企业与内外部的交流,培养出大批的优秀人才来增强企业在市场环境中的竞争实力,推动企业向更强更远的方面发展。
在企业培训过程中，人力资源部门起着核心的组织管理作用，下面我们将从培训中的组织者和学习者两个方面存在的问题进行分析并给出可行性解决方案。
企业在选择e-learning移动在线学习平台时通常会考虑平台的利用率问题，能否通过e-learning平台解决现阶段培训中存在的问题，能否让员工提升学习兴趣，对员工培训起到促进作用，真正地将e-learning移动在线学习平台利用起来，为企业在人才培养工作中充分发挥作用，而不是变成人力资源工作中的鸡肋，这是我们首要解决的问题。
针对以上问题的分析，我们可以从以下两个方面进行解决：
（1）E-learning移动在线学习平台功能丰富，满足企业人力资源部门的全方位需求。我们可以在e-learning网络培训平台的基础上，通过技术手段加入人力资源管理的功能，做到一套e-learning平台两类功能，既可用于员工的培训、考核，还可用于人力资源部门对人员的管理工作，做到e-learning平台功能的利用最大化，真正做到企业需要的综合性移动在线学习平台。
（2）E-learning移动在线学习平台登录形式多样，紧跟当今社会信息化发展进程。新媒体时代，人们浏览信息的方式是多样的，我们可以充分利用这个优势，将平台不只初始化在电脑终端，还可以在手机、ipad等移动终端设备上进行浏览，或者可以将课件上传到微信平台，做到随时随地学习和浏览，大大提高了平台的利用率。
选择适合的移动在线学习平台才能事半功倍，昶戈拥有10年的企业培训历史，自成立以来一直专注于企业学习管理系统的研发与运营，与时俱进，移动培训、微培训、.培训皆受到企业欢迎。
