如今的时代劳动力和技术格局都已发生了巨大的变革，在这样的时代背景之下每个企业都在思考如何才能留住并培养关键的技术人才。
身处制造业或工业运营领域的人应该有这样的体会：
一是劳动力正在发生转变，公司经验和知识积累最为丰富的员工即将退休，但人才储备中适合接替其职位的人才数量却十分有限
另一是科技上的转变，大量涌入的信息化互联科技正在重新定义制造业与工业运营。如今比以往任何时候都更需要设计和执行这些技术，以及监督这些技术的应用所需的技能——而这正是导致制造商当前所面临技能缺口难题的原因之一。
不难遇见，这两股力量各自都会产生深远影响，而在这二者结合下，技能缺口会不断拉大，并可在未来几年，甚至几十年里对生产率、员工安全和成长造成巨大影响
为了让新一代员工来接替更有经验员工的职位，培训将起着至关重要的作用，这也是为何现在越来越多的大型企业都开始创办企业大学的原因
当然培训应根据数据和特定需求定制，而不是基于过往的偏好或意见，甚至是企业用什么系统培训员工也是有讲究的。当然这一过程不是一蹴而就的，而是需要一个持续的过程。
依据EduSoho这么多年的经验，依据以下的4个步骤构建企业内部：
1.评估：通过调研评估，找出技能或知识缺口，然后制定填补计划
2.部署：针对新员工、岗位晋升路线等在平台上搭建具体的课程
3.培训：企业结合线上课程对员工进行针对性培训
4.优化：借助EduSoho企培版强大的数据分析功能，评估培训效果，并根据需要进行改进
为什么大型企业都选择ES企培版进行员工培训?
市面上的企业内部培训系统种类非常多，而EduSoho企培版之所以能脱颖而出一个非常重要的点就是EduSoho企培版充分利用了无线技术、移动性和数据分析在内的支撑技术
最终可实现跨组织人员、过程和技术的无缝连接和信息共享
另外EduSoho企培版在设计之初针对企业进行员工培训时可能遇到的场景问题提供了针对性的解决方案：混合学习、移动学习、新员工培训、在线考试、岗位晋升培训、岗位地图建设....
与EduSoho合作能获得哪些支持?
挑选企业员工培训服务平台就和买车、买电脑是一样的，除了性能本身，售后服务也是非常重要的一个方面
很多企业内部可能没有足够的资源来投入开发和完善自身的平台，这就需要服务提供商来填补这方面的缺口
为了提供自身的核心竞争力，也为了能够更好为每一位客户服务，EduSoho提供了以下的技术服务支持
咨询服务
咨询可以作为解决技术缺口难题的有效起点，EduSoho为顾客提供了专门的接待通道，另外客户反馈的问题外，EduSoho还会帮客户进行网络、物理安全和网络安全评估
远程支持和监控服务
EduSoho为企业提供了优质的教育云服务，一旦开通了教育云，EduSoho将为企业提供提供从持续的机器监控、避免停机时间、全天候在线支持和软件/固件升级等的一切服务
常驻工程师
EduSoho有专门的工程师团队来维护客户所使用的系统，一旦客户遇到问题可以第一时间进行处理;另外很多客户可能需要针对系统进行个性化定制，EduSoho的工程师团队也可以帮助进行二次开发
能在缺少合格人才的情况下帮助保持持续作业，例如设施升级或工厂启动。这些经过工厂培训的专业人员能提供专门的工程支持和维护服务，并可补充您现有员工的技能
在为企业留住并培养关键技术人才方面，EduSoho一直在努力。如果您的企业也正在寻找一个优秀的系统来搭建员工内训平台，相信EduSoho会是您的可靠选择
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