在线培训学习作为逐渐普及与推广的一种企业培训的方式，被越来越多的企业所接受。通过企业在线培训平台，引进基于互联网的在线培训模式，在很大程度上解决和弥补了传统培训的诸多痛点，如供需匹配度不高、培训组织压力大、培训现场效果差、培训成本过高、培训效果不延续等，更加有利于企业培训成果转化。但是在很多企业目前面临的现状是，如何找到一个合适的企业在线培训平台。
建设企业内部培训平台，首先需要选择一家有实力的培训平台供应商。一家企业的培训工作是一个复杂的员工培训管理系统，由诸多方面的因素共同构成，相互制约和影响。所以说，企业在线学习平台建设看似简单，但实际上有许多细节需要注意，因而必须重视平台供应商的选择。选择有实力的平台供应商，才能内部培训平台的建设工作进行得更顺利。
当然，企业内部在线学习平台建设过程中，还需要注意平台的功能与内容设计。好的企业内部在线学习平台体验最基本的一点就是简单易用，花哨的功能设计对学习没什么促进，做到简洁实用并易于查找十分关键。而在内容上，需以用户为中心，尽量简短精炼，让员工获得更好的学习体验，并且有针对性的帮助他们提升岗位技能。
能满足以上的这些培训需求的企业在线培训平台，EduSoho企培版便是很多企业的选择。
EdoSoho企培版，秉持“推动技术创新”的产品理念，以“个体终身学习”为产品方向，着力打造“教学评测练问答”的学习闭环，提供“云学习+云内容+云服务”的一体化企业学习解决方案，覆盖企业学习全场景、全流程，整合线下、线上业务，结合内部、外部资源， 通过综合管理后台、定制个性前台，为企业用户提供包括平台搭建、方案设计、使用指南、内容生产、项目实施、业务运营、数据分析、知识沉淀、群组管理、社区维护、站点优化在内的一系列产品及服务。
8大适用场景，覆盖企业学习全流程
（1）新员工培训：加速人才供给，适应快速发展，建设一条快速、高效、复用的新员工生产线；
（2）关键岗位胜任、晋升培训：基于岗位胜任力模型，在知识层、训练层、任务层完成岗位地图建设；
（3）在线考试：打通“教学练测评”闭环，关注培训质量、提升培训效果；
（4）数据分析：全面埋点、多维分析，提供丰富、完整的系统数据分析；
（5）混合项目实施：打通场景、整合业务，打造线上、线下混合项目的实施方案；
（6）移动学习：跨终端响应、碎片化学习，让全员以最快捷、最高效的方式实现移动学习；
（7）多样化知识生产：后台13种手段、前台18般武艺，可实现“多、快、好、省”做课件；
（8）轻量化学习社区：搭建学习型社区、构建学习型组织，让全员尽情分享、互动、交流；
以上就是EduSoho企培版对于企业如何搭建在线培训平台的分析，希望对大家在选购阶段能有所帮助。而且EduSoho企培版还给大家申请了免费试用的福利，大家可以前往免费体验试用；
