很多企业在准备企业培训课程内容阶段，都会首先排除寻找供应商的可能性。一方面可能认为太昂贵，一方面可能会觉得不适合自己员工培训的需求。其实与内部开发培训课程内容相比，寻找第三方供应商，可以给你的组织带来8个被证实的好处。
1、节省费用成本
外包的最显著的原因，也是让你的会计部门高兴的一个原因是减少开支。想想你将需要启动一个成功的企业培训战略的所有软件。更不用说，你的团队掌握在线培训工具的特性和功能所需要的时间了。然后还有工资单、内容管理和中小企业费用要加到账单中。如果你雇佣一个虚拟教练指导的培训公司，所有这些成本就算没有被消除，也会大大降低。他们已经拥有了必要的工具和人才来吸引员工和个性化在线培训体验。
2、获得内幕的经验
您可以为企业内部开发一个课程内容程序聘请一位教学设计师、技术专家和一流的教师。然而，虚拟教室的内容提供商集所有你需要的知识于一身。他们已经组建了一支知识渊博的电子学习专业人员团队，他们带来了内部经验。另一个好处是可以避免更多模糊的实现陷阱，因为供应商以前都见过。特别是那些已经在这个行业有一段时间并从过去的错误中吸取了教训的外包合作伙伴。
3、加快在线培训时间
到目前为止，我提到的所有任务都需要时间。从雇佣自己的开发团队到选择完美的软件。还有一个小问题，就是建立在线课程基础设施、开发课程以及启动内部营销策略。第三方内容提供商帮助加快在线培训时间，以便您可以快速填补空白。他们还减少了前端用户的在线培训时间，因为他们知道应该包括哪些信息以及如何最大限度地保留知识。
4、提高参与率
员工更有可能参加基于计算机的培训，因为它能促进情感联系。当他们能够看到这些想法和概念是如何与他们的工作职责相关联，并能给他们带来实际利益的时候。内容的设计是为了抓住他们的注意力，消除外部干扰，以便他们从体验中获得最大的好处。较高的参与率会带来更好的工作表现和更低的合规风险。
5、减轻员工负担
公司的培训部门或者HR部门可能已经在他们的待办事项清单上有了大量的任务，从管理职责到内容创建。但是如果选择供应商的话可以减轻他们的工作量，即使你为项目的一小部分雇佣了服务提供商。例如，他们负责支持工具和图形，这样你的团队就可以专注于招聘教练和编写脚本，根据人才、经验水平和当前的工作承诺，而不仅仅是所涉及的成本，区分外包和内部任务是很重要的。
6、提高员工满意度
优秀员工期待互动、参与和协作的在线培训体验。他们希望实时解决问题，并从更有经验的行业思想领袖那里收集见解。因此，雇佣一个电子学习内容提供商可以帮助你留住顶尖人才，提高员工满意度。员工在工作中更加自信，因为他们可以通过会议的形式获得个性化的支持，这些会议可以突出个人的痛点，促进即时的电子学习反馈。例如，教师回答他们的问题，这有助于他们识别阻碍工作效率的限制性认知或习惯。他们可以立即应用他们学到的东西，而不是重复他们甚至没有意识到的错误。
7、提高知识传授以及认同度
你不能只是简单地向员工灌输大量信息，然后寄希望于某些东西能根深蒂固。你必须以一种容易理解的形式来传递信息，这样他们就能逐渐扩展他们的思维模式，同时保留信息以备以后使用，并加强积极的行为。选择的第三方供应商是由多年的教学策略经验支持的。他们已经尝试和测试了各种方法来调整他们的设计方法和交付形式。简而言之，他们了解员工的动力是什么，以及如何对特定的培训刺激做出反应。这让他们在传授关键信息的同时，不会造成认知超负荷，也不会让员工厌烦得流泪。
8、重新定位在线培训资源
我前面提到的工具还可以帮助您扩展可用的资源。供应商可以从一个新的角度来评估您的在线培训图书馆，并识别出可重用的资产、适合您的培训课程的材料，只需要做一些小的修改。例如，将视频和演示分解成可视的辅助工具，教师可以在现场活动中展示。你也可以让他们参加服务，以确定对你预算造成压力的不良资产。
但是总的来说，你在选择企业内训培训课程供应商的时候，他们需要知道你的定位以及如何以易于吸收的方式传递信息。从在线目录和评论开始。然后将需求提交到您的首选选项，以便进行目标估计。在某些情况下，您可能需要签订一个测试项目，以了解供应商的技能和服务的实际应用。
