从表面上看，似乎很多企业组织在他们的员工学习和发展项目中实现了虚拟现实，实际上是在探索虚拟现实作为一种手段，为他们的员工提供沉浸式学习和培训。因此，对于那些还没有将VR作为数字化学习策略来实施的组织来说，现在是开始准备的时候了，因为不管你喜欢与否，VR即将进入企业培训行业，现在就开始做，而不是赶在后面追赶潮流。但首先，让我们更好地理解VR。
什么是VR技术?它如何帮助企业培训？
VR，顾名思义，就是虚拟现实，使用3d生成的图像创建一个模拟环境，让用户沉浸其中。这让用户感觉他们就在那个环境中，非常像现实。VR可用于3种方式，取决于什么适合组织的要求和预算。
1、移动VR：非常简单，需要一个VR头盔。插入用户的智能手机到VR头盔和模拟在智能手机上运行。
2、独立VR:是一种比移动VR更先进的VR形式，不需要任何额外的设备或电缆运行，除了VR头盔本身。
3、桌面VR:是VR中最高端的形式，为用户提供最身临其境的体验。它需要强大的计算机和先进的VR头盔。
很明显，VR对于企业培训的帮助和惊人之处是显而易见的，因为它为员工提供了一个虚拟世界，他们可以在那里学习、培训、探索和犯错，而无需承担任何现实世界的后果，也无需付出任何其他代价。更不用说，VR是高度吸引人和沉浸式的。这自动增加了他们所经历和学习的所有东西的吸收和保留率。毕竟，经验学习已经被证明是最有效的学习方式，因为它是我们大脑吸收和保留信息的方式。
企业组织如何最好地使用VR？
VR最棒的地方在于它可以用于任何行业，教授任何可思考的技能，这也是它拥有如此高采用率的原因。它可以用来训练医生做手术，训练化学工程师正确合成危险化学物质，训练军事人员，训练汽车工程师，科学家，宇航员，所有你能想到的没有任何风险或任何额外的费用。
因此，这真的取决于使用VR的企业组织发挥创造力，并找到如何最好地培训他们的员工。这在很大程度上取决于该组织的设计师创建的数字学习模拟的质量，这将需要大量的专业知识。但是，拥有聪明的、知识渊博的、有生产力的、用这种培训方法培训过的员工是值得的。虚拟现实已经被使用，通常被用于企业组织培训员工的技能集，如：
1、商务技能和软技能
这些都是需要全面练习才能提高的技能，包括公开演讲、销售、谈判和社交(举几个例子)，这些都可以用VR模拟。
2、多样性、包容性、骚扰和合规培训
这些通常都是强制性的培训，否则会让员工筋疲力尽。值得庆幸的是，虚拟现实非常吸引人，因此可以将用户置身于所有的动作之中，从而帮助他们了解什么该做，什么不该做。因为VR是模拟现实的，所以它会导致员工的行为发生实际的改变，而不是让员工按照组织所希望的方式去做。
3、客户处理培训
这可能是虚拟现实最好和最简单的使用之一，因为它是完美的培训客户体验高管如何处理客户。培训模拟是(至少应该是)由所有基于客户在现实生活中的反应的分支场景组成的。
4、招聘和新员工培训
虚拟现实可以用于培训人力资源专业人员和经理，以便更好地面试申请到他们组织的候选人。一旦候选人被选中，他们就可以使用VR登录。新员工入职培训可能包括对公司的介绍、公司的起源、在世界范围内的位置、公司的重要人物，等等，这样的入职培训经历肯定会给新员工留下深刻印象。
