通过采用以学习者为中心的在线培训方法，让员工可以控制自己的培训，并与现实世界的利益相联系，你可以为他们创建一个无与伦比的在线培训课程。如果您还在犹豫这种方法是否适合您的在线培训交付品，这里有一些以学习者为中心的设计的基础和好处。
1、它提供完全个性化的培训体验。
最重要的是，以学习者为中心的在线培训为所有员工提供个性化和强大的电子学习体验。喜欢丰富和沉浸式多媒体电子学习活动的员工将从以学习者为中心的设计中受益，就像喜欢讲故事和玩游戏的在线培训课程的员工一样。同样地，一些员工可能希望在他们的移动设备上访问在线培训课程，而其他人更愿意在他们的笔记本电脑上参与。所有这些学习需求和偏好都可以在以学习者为中心的设计中得到满足。这也是为什么事先做好调查，弄清楚你的听众在在线培训中需要什么和想要什么，这样你就能做到了。
2、它能提高知识的记忆力。
以学习者为中心的在线培训课程不仅让员工有机会更有效地获取新信息，而且还能保留知识以备以后使用。以学习者为中心的方法使电子学习专业人员有机会设计在线培训体验，以挑战员工的个人经验。而不是创建一个适用于所有在线培训课程的标准，在困难和乏味之间没有界限。鼓励员工获取之前获得的信息，然后将其付诸行动，这样他们就能将其长期记忆。
3、它能提高工作表现。
有效的以学习者为中心的在线培训课程对工作绩效有很多好处。首先，这种方法不仅鼓励员工独立思考，而且让他们明白自己的所有决定都有结果和回报，从而赋予他们权力。它还允许学生按照自己的节奏学习，挑选最适合自己的学习材料，这提高了工作中的表现，因为这让他们能够控制自己技能的发展。他们不再是对培训没有权力的被动观察员，而是真正的积极参与者，他们有能力实现自己的专业目标，并在组织内达到下一个层次。
4、它能培养团队精神和批判性思维能力。
尽管以学习者为中心的在线培训课程可能会把权力还给员工，但它也涉及到大量的团队协作。您可以鼓励您的听众通过小组练习(可以通过在线项目管理平台远程完成)与他们的同事进行互动，并通过与同事交流来解决问题。这使他们能够通过社会互动和协作从其他员工的经验和知识库中获益，同时仍然能够控制在线培训经验。
5、它创造了一个与现实世界紧密联系的在线培训环境。
一个简单的事实是，无论你花多少时间精心设计你的内容或设计视觉上引人注目的图表和图像，如果在线培训课程不能提供真实世界的价值，你就不能向你的观众提供任何真正的价值。有很多机会可以将现实世界的好处和挑战整合到以学习者为中心的在线培训中。创建分支场景或模拟，集中在他们可能遇到的工作情况，或游戏和现实世界的例子，让他们看到主题是多么可怕。
请记住，这些只是与以学习者为中心的在线培训相关的众多好处中的一小部分。这种方法几乎可以在所有的企业环境中使用，甚至可以在法规遵循培训中使用，这可以将潜在的无聊或乏味的主题转化为吸引人的、沉浸式的在线培训课程。
