购买一个企业员工线上培训平台要花很多钱，这个可以影响到组织中的每个部门。因此，做出错误的选择可能会给每个人带来不便，从客户服务新人到CEO。您的企业培训平台范围越广，您的标准就应该越详细。那么，在你点击“购买”之前，有什么提示可以帮助你验证你的选择呢？
1、从时间轴开始
有些人常常被定型为冲动购买者。事实上，在他们刷卡之前，他们可能会花几个月的时间在橱窗里购物，尝试多种不同的风格。他们知道物品从任何可能的角度看起来是什么样子。当他们在镜子前炫耀自己的东西时，他们心里想着从家里的衣橱里添置一些配饰。也就是说，当他们为最后一刻的面试挑选衣服时，购买的过程是不同的。同样的原理也适用于企业在线培训平台。如果你有一年的时间选择，你可以更彻底和系统。但是企业培训系统可能已经崩溃了。或者老板在你的企业培训平台续费到期前一周宣布削减预算。现在您必须更快地循环您的选项。这就是为什么有一个后备计划，也就是一份潜在替代者的候选名单总是明智的。
2、检查社会学习因素
列出你需要的功能是任何软件购买旅行的关键部分。通常，这些列表关注的是分析和移动优化等基础知识。使用社交学习工具，您应该寻找与社交知识共享直接相关的特性和选项。这些包括即时通讯、社交媒体集成、讨论、实时聊天、简单的上传工具和视频会议。您还可以要求编辑摊位(声音、文本、视觉和视频)。这对于员工生成的内容至关重要。这让他们在众包中获得了更多的创意和改进。因此，他们将会更多地投入到在线培训过程中，既是导师又是徒弟。
3、使用在线目录
当你寻求建议时，公共搜索引擎是一个很好的开始。然而，访问可靠的评论网站可以帮助你缩小选择范围。特别注意基于特征的推荐。第一，它们直接说明了你正在寻找的确切特征。第二，过于笼统的在线评论毫无帮助，甚至可能会被赞助。在线目录是另一个很好的资源。它们会被更仔细地整理，可能会按价格点、行业和功能进行分类。这通常会让你更容易做出明智的决定。寻找一个在线企业培训系统的目录，包括评级和评论，以流线您的研究努力。如果它提到了用户的行业、经验或用例，这样您就可以根据您的在线培训需求来权衡每次检查，这是加分的。
4、前期调研
在这一点上，你应该有一个值得尊敬的入围名单。现在您可以查看LMS软件本身。首先检查你的社交学习软件证书。找出公司名称，并在可能的情况下调查为其工作的单个团队。可能需要一些公司调查。看看他们还做过什么产品，他们的经验是什么。这说明他们对社会学习空间有多熟悉。同时也要了解公司的技术方面。例如，他们提供的支持服务有多好？回复一封邮件需要多长时间?他们对自己的社交学习平台了解吗？他们多久更新一次平台以跟上现代技术？
5、前期免费试用测试
这是购买企业培训平台软件中最明显的一步，但也是最没有得到充分利用的一步。当我们有整整一个月的时间来运行免费试用时，我们很可能高估了准备时间。这导致了在最后几天的匆忙，这导致了无效的软件探索。相反，从一个计划开始。你已经知道你打算如何开展你的社交学习。所以，假设你已经购买并开始使用它。例如，如果您想要共享员工在线培训资源，那么就找一个测试团队。分配给他们一个月的日程表，让他们轮流在网上发布培训内容并引发讨论。观察它们如何与社交企业员工在线培训平台交互并做笔记。
6、获得一个免费的企业培训系统咨询
如果你想加快选择过程，你可以选择一个免费的企业员工在线培训平台咨询来收到一个个性化的列表。这些有针对性的建议基于您提供的关键标准，例如您的用例、预算、用户数量、时间轴和项目细节。提供一些基本信息只需要几分钟，这样您就可以得到更准确的企业培训系统建议。然后，您可以继续对社会学习供应商进行审查，并准备好最佳选择列表，而不是研究所有最好的社会企业培训平台解决方案并测试驱动每个平台。
买家懊悔并不一定意味着你的社交LMS购买是次品。但在公司里，这会给你和你的同事带来各种各样的问题。所以，当你购买每个人都会使用的企业员工在线培训系统时，尽你所能使它正确。你的在线培训策略取决于你在购买之前有多少时间。列出您需要的特性，重点关注社会学习实现。通过在线目录缩小范围，并对你的社交学习供应商进行背景调查。最后，在请求一个免费的企业培训平台报价后，进行一次彻底的测试。
有兴趣了解更多关于在组织中实施良好社会学习策略的信息？可以咨询EduSoho企培版专业顾问进行咨询。通过选择合适的社会学习软件，鼓励基于同伴的支持，创造一个信任和导师的工作环境。
