选择新员工入职培训解决方案有两种方式：一种是直接购买员工培训软件和课程，它们通常需要更少的安装时间和更低的前期投资。还有一种是定制解决方案，整个培训系统平台以及功能等都是根据您的需求来定制化。这篇文章给大家分享的是定制新员工入职培训解决方案的优势。
1. 个性化的训练路径
定制的新员工解决方案专注于员工的症结和差距。而预先打包的课程只刷表面，通常提供一个更通用的方法。这样，您就能够为您的新团队成员提供他们需要的资源来解决需要改进的领域。例如，你可以开发一个认证课程，涵盖你的公司在新员工身上寻找的所有技能。这样员工们在开拓销售领域或帮助他们的第一个客户之前就能打下坚实的基础。您甚至可以为他们提供一个后续的JIT库。或者通过企业培训平台主持现场活动，让他们感觉自己是团队的一部分。
2.更关注组织的结果
通过员工入职培训软件，你的入职培训计划的每个方面都与结果和目标保持一致。因为你从头做起来填补空白，解决员工的痛点。当然，您可以重新利用现有的第三方内容来编译一门课程，以找到需要改进的地方。但最终的结果可能是支离破碎的，不能反映你的品牌形象或公司愿景。您还可以使用员工培训企业培训平台来监视特定的报告，以确保目标得到满足，员工达到了他们的目标。
3. 满足集成性和兼容性
您可能有大量的软件用于执行业务任务。从客户关系管理平台到创作工具。所有这些系统必须与其他系统相结合以简化操作。否则，你需要支付替换的费用，否则就会完全失去它们。定制的新雇佣解决方案允许您选择自己的集成，以确保兼容性。例如，投资一个无缝集成的企业培训平台，或者有一个内置的创作工具。
4. 自主性强
当你选择定制新员工入职培训解决方案时，你有完全的控制权。你的团队可以根据员工的兴趣修改课程的任何方面，或者增强视觉吸引力，这涵盖了从整合你的品牌标志和配色方案到调整布局以便对技术新手更友好的一切。对于预先打包好的课程，你通常会被它们提供的布局和内容困住。你也许可以整合一些品牌元素，但这是非常有限的。
每个组织都有不同的目标和需求。因此，此列表只是您必须与涉众进行企业培训平台讨论的起点。也就是说，量身定制的新员工解决方案可以让你增强个性化，关注组织成果，并保持全面控制。您还可以确保其他工具(如CRM软件)在您的工具箱中仍有一席之地，而不必担心可组合性问题。即使这样做要付出更高的代价，而且您必须请IT专家来获得最好的结果。
