一家企业希望推出培训，他们希望有一个强大的平台来帮助他们实现这一目标。获得一个好的 企业管理培训在线平台是一个积极主动的第一步。但这只是第一步。接下来，你需要准备并开始提供你的培训。如何使用企业管理培训在线平台提供员工培训和发展呢？
1、创建您的内容
员工培训应该容易、快捷。一个好的企业管理培训在线平台会让你不必这么做！企业管理培训在线平台使您可以上载您以前的培训课程或创建新的课程。您可以在系统中创建考试、测验和调查，以便评估学习者的表现并收集反馈。
能够添加富媒体也是必须的。将视频、文档和音频添加到模块中的功能使它们更具吸引力。例如，使用EduSoho企培版，您可以毫不费力地上传内容，并使用内置的文本编辑器嵌入代码并将媒体直接插入到课程中。这样可以确保您的内容顺利推出。
2、添加您的用户
下一步要添加你的用户。您可以通过逐个添加学习者或通过CSV文件批量添加学习者来手动完成此操作。第二，效率更高，你可以自动完成。你可能有一个员工数据库，比如人力资源系统，通过与你的企业管理培训在线平台集成，可以增加员工而不需要额外的工作。当一个用户被添加到您的企业管理培训在线平台时，他们会收到一个电子邮件通知，邀请他们开始培训。
3、评估
在培训您的员工时，您的企业管理培训在线平台应该允许您轻松地进行员工评估，尤其是合规培训。您可以创建简化合规性评估和其他类型培训的工作流。此外，设置员工考试功能可用于检查员工对其课程的理解程度，并强化关键要点。或者你可以更进一步，允许你的学习者上传他们自己的作业供你评估。你也可以通过设置调查来整理宝贵的反馈。这样，员工们就可以分享他们对课程和工作场所的想法和担忧，从而帮助你做出改进。
4、再认证
重新认证功能允许您在学员完成课程后的特定天数内重新注册。如果你有需要定期完成的员工培训才能保持有效性，这是非常有用的。您可以根据设定的天数设置自动重新认证，从而减少所需的管理量。然后，你可以设置它发送一封自动重新认证电子邮件给你的学员，告诉他们他们已经重新注册参加进修培训，以及他们必须在什么时候完成培训。
5、使用组来组织
许多公司都要求提供多种类型的培训，并按团队或工作角色等领域定制培训。这就是团体加入的地方。如果要添加更多结构、规模和组织员工培训，可以设置自动分配规则，允许您根据特定条件将用户放入特定组。作为管理员，您可以设置规则，然后当添加用户时，这些规则会自动放入相应的组中。在初始设置之后，它是完全自动化的，并且您的用户可以访问他们的课程，而不知道后端进程。
6、游戏化
游戏化是提高员工参与培训的一个很好的方法。通过积分、徽章、排行榜和级别，你可以设置它，这样你的学习者就可以因接受培训而获得奖励，从而激励他们达到目标并完成课程。这也为你的公司带来了一点健康的竞争。
7、学习途径
需要对你的学习者进行一系列课程的培训吗？一条学习路径以一种合乎逻辑的方式将它们联系在一起，这样每个学习者都能按照你设计的培训计划进行学习。这是一个很好的方法来计划培训计划，涵盖更大的主题，如员工入职培训，或是在较长时间内提供的培训计划。学习者在掌握了基础知识之后，就可以进入更高级的课程。
8、员工培训报告
也许，使用企业管理培训在线平台提供员工培训最重要的部分是您可以访问的可靠报告。对于任何类型的培训，重要的是你要知道它的表现如何，你的学员是如何进步的，当然，培训是如何影响你的企业的底线。通过你的企业管理培训在线平台你可以得到这些。聪明的是，你可以把它们设置成定期通过电子邮件发送给组织中的任何人，这样你和你的团队就永远都知道了。有了计划和正确的企业管理培训在线平台功能，您将踏上提供有效员工培训和发展的道路，为企业快速发展赋能。
