选择企业培训软件并不像选择功能最丰富的解决方案那么容易。事实上，这样做会适得其反。一个过于复杂的系统可能会疏远那些不熟悉数字的管理员和学习者。相反，一个过于简化的系统会阻碍课程创造者和学习管理者充分发挥他们的潜力。除了这些特性之外，您在做决定时还需要考虑许多其他因素。在本文中，我们将介绍您可以采取哪些步骤来做出明智的决定。
1、说明你的训练需求
选择一个系统没有一刀切的解决方案，为了找到最适合你的公司，你首先需要弄清楚“完美”对你的公司意味着什么。制定公司的培训需求是一个最好的协作过程。如果你有一个现有的培训解决方案，与管理员和一小群学习者交谈，找出不足之处。
2、探索您的选择
一旦你对你的需求有了一个清晰的概念，就应该考虑你的选择了。你可以使用像G2这样的网站来根据功能进行过滤，从而得到一个企业内训系统的候选名单。由于市场上有这么多企业内训系统，这个列表可能会很长。
缩小名单的一个方法是询问你的同龄人学习管理系统的经验或阅读在线评论。做这个的时候记得记笔记。评估不同的解决方案是一个漫长的过程，不同的SaaS可能会开始融合到一个解决方案中。使用Excel表格来评估不同的选项并记录笔记可能很乏味，但会帮助你完成任务。
3、缩小列表范围
在你列出了一个选项列表之后，是时候进一步缩小列表范围了。您可以通过调查供应商的跟踪记录来做到这一点。他们获奖了吗？他们做生意多少年了？他们是否有迭代和改进产品的历史？他们与多少企业合作过？
奖项、经商年限、创新和经验都是值得注意的绿色标志。另一件要注意的事情是一个强大的知识库-有如何文章和视频教程可用吗？
该供应商如何处理更新？会提前通知你吗？升级需要额外付费吗？一旦你把你的名单进一步缩小到3-5家供应商，就到了下一步行动的时候了。
没有一刀切的解决方案。如果有，就不会有那么多的企业培训软件。在选择企业培训软件时，您的目标需要明确。你的需求越明确，就越容易选择正确的企业培训软件。最后，选择一些能和你的公司一起成长的东西。经过这么多的努力，你最不想做的就是在第二年或者之后的一年重复这个过程。
