移动培训非常重要。实际上，它正在影响全世界的员工学习方式。但是移动培训也使员工敬业度达到了新的高度。这是如何做的呢？EduSoho企培版将分享通过移动学习培训实现员工敬业度的5种方法。
1.更高的灵活性
在最近的一项研究中，有96％的员工表示他们需要灵活性。如今，员工希望选择工作方式，学习方式和学习时间。而移动培训正是提供了这一点。您会发现，关于手机的妙处在于它们可以移动！这意味着可以按员工自己的时间和进度来访问和完成培训内容。他们可以在感到有动力和专注并处于最适合其学习需求的环境中时选择学习。此外，对于大多数员工而言，能够按自己的进度来处理信息的压力较小。
2.个性化的学习体验
如今，员工寻求的不仅仅是死记硬背：他们正在寻找个人体验。当移动学习与微学习并驾齐驱时，很容易实现。一小部分的培训内容，最需要的人可以在他们最需要的时候参加。针对每个员工的特定学习需求量身定制的个性化培训体验，同时还支持组织学习目标。当然，这些很小的学习块通常使游戏元素和多媒体更具吸引力。
3.合作与有效沟通
连接是经受时间考验的人类需求。首先，我们需要与同事建立社交联系，然后才能感到归属感和参与感。因此，通过移动培训来提高员工敬业度意味着利用智能手机作为学习中协作和交流的工具。聊天组和论坛使员工可以一起学习，共享想法和交流经验。日历，推送通知和提醒可以每10分钟与员工在他们已经检查过的设备上进行及时的通信。这样一来，所有员工就可以保持一致，并按计划完成所需的培训。
4.认可和即时反馈
许多研究探索了员工敬业度与反馈之间的联系。尤其是其中一位发现，58％的员工认为，更多的认可会提高他们的敬业度[2]。毕竟，我们都希望在经过一整天的工作后回家，就像我们有所作为一样。因此，在通过移动培训提高员工敬业度方面，实时识别和反馈至关重要。移动培训通常包括启用频繁知识检查的功能。这使员工可以评估进度并确定需要更多时间或更多实践的领域。游戏化功能（例如徽章和排行榜）可立即识别成就。对特定任务或任务的对等评级和评论为反馈提供了更多的个人机会。全方位的移动学习创造了快速反馈和认可的环境，使员工更快乐，更有可能充分参与工作和学习。
5.实时练习的机会
人类的注意力跨度正在下降，在2013年，这只是-很少的时间-8秒。您最近可能没有和任何鱼聊天，但是它们有可能比您更长的时间集中注意力。我们为什么要告诉你这个？因为减少注意力的跨度意味着员工在处理冗长的讲座或培训材料页面时很容易分心。实际上，做白日梦可能会使他们忘记所听到和阅读的内容。更糟糕的是，他们不记得应该在工作中应用什么，或如何应用。幸运的是，移动培训很好地适应了有限的注意力范围。员工可以获取易于消化的培训内容（仅他们需要的内容），并立即在工作场所应用他们的新知识和技能。通过设计针对基于工作的知识的移动课程，员工可以在有思想的时间流逝之前进行学习，练习，反思和重复。
通过移动培训开始增加员工的参与度在现在已经是越来越普遍，科技也越来越发达，给予移动学习提供了很大的便利性。赋予员工自主权，让他们在需要时学习所需的方式。
