借助企业学习培训系统，医疗保健提供者可以在培训和培训员工的同时消除繁琐的文书工作和繁琐的手续。移动企业学习系统将提供广泛的好处。例如，远程可访问性使员工可以随时随地访问信息。由于今年新冠疫情的大范围爆发流行，远程访问的采用已大大增加，完全改变了业务流程的动态，从而说明了为什么远程访问有效而高效。
假设医疗机构中有200名员工需要培训。负责培训的人员将必须制定时间表，分配受训人员，并跟踪每位员工的完成率和进度。在纸上或最好在Excel电子表格中记录所有这些活动既不划算，也不现实。这也可能导致增加的行政负担。但是使用企业学习系统，整个过程变得非常简单。
1.节约成本
如果您使用的是企业学习系统，则您的员工不需要旅行，它可以优化培训支出和使用方式，同时最大程度地降低设施成本和讲师的薪水。几乎所有现代企业学习系统都可以在计算机或移动设备上未安装任何特定软件或硬件的情况下运行。此外，它减少了课程建设中的人为错误。从节省成本的角度来看，对于需要培训员工的组织，无论其从事何种行业，都必须纳入学习管理系统。
2.确保培训的一致性
定期对医疗保健员工进行培训将帮助他们更好地了解情况，并回想起他们可能已经忘记的信息。在这种情况下，符合要求的LMS将是有益的。通过企业学习系统，培训可以持续进行，同时通过为员工提供单一的信息，课程资料和说明资源，为他们提供优质的学习机会。
3.帮助跟踪进度
有多少员工完成了培训？有多少员工尚未接受培训？谁被指定进行培训？所有这些信息都可以在企业学习系统上生成。雇主可以轻松地生成报告，并在强大的分析仪表板上全面了解其整个培训过程和进度。
4.无缝上岗
根据一项研究，员工在容易上岗的组织中停留三年或三年以上的可能性要高出69％。适当的入职流程可以设定任何组织的生活基调，并且可以帮助雇主与员工互动，并吸引新员工。
5.更好的知识保留
借助电子学习平台或学习管理系统，员工可以更好地控制学习过程。每当员工感到需要回头复习复杂的概念时，他们都可以非常轻松地做到这一点。
