为了提供有效而有影响力的在线培训，必须从平台开始。大多数企业培训平台都提供相同的基本功能选项，例如屏幕共享，聊天，民意调查，白板等。负责为自己的组织选择在线培训解决方案的学习领导者可能需要考虑以下因素：
分享互动功能
您的培训会主要针对演示文稿吗？还是您正在寻求更多的互动体验，以鼓励参与者聊天，分组讨论或注释他们认为引人注目的部分演示文稿？音频，视频，聊天，文件共享，实时共享和分组讨论选项之类的功能有助于增强观众的参与度。最好的平台有很多互动选项，允许参与者分享学习经验，而不仅仅是坐下来保持沉默。
积分
您的选择必须与企业级已经存在的其他解决方案无缝集成。虚拟培训解决方案将如何轻松地与您的企业培训系统集成？参与者已经可以使用哪些工具并且对使用感到满意？考虑您组织的独特基础架构。谁将支持部署和持续的生产需求，他们是否有足够的带宽来回答问题和进行故障排除？与传统的面对面交付相比，虚拟教室交付的生产考虑更多。
技术
考虑组织的技术基础架构和能力。主持人和参与者对技术的了解程度如何？他们将使用哪种设备（计算机或移动设备）进入虚拟教室？他们是否经过适当的培训和支持以利用该技术？
与组织需求保持一致
虚拟培训解决方案需要有效地支持可以实现所需学习成果和目标的互动。这些因公司而异。正如一位行业专家所解释的那样：“没有一种千篇一律的答案。我经常比喻选择汽车。生活在寒冷的气候中的人可能会寻找四轮驱动的汽车，而全年阳光普照的人则需要两人座的敞篷车。每个人都是解决情况的“正确”解决方案。”
检查您的组织对在线学习的需求。您是否需要小组互动，包括实践，角色扮演和集体讨论？然后选择一个具有分组讨论室的平台。您的远程学习者是否经常使用平板电脑？然后选择一个具有移动应用程序的平台。您有很多主持人，他们教授相同的主题并且需要保持一致吗？然后选择具有可重用模板的平台。等等。
使用方便
对于将要使用该解决方案的人员，预计将有多少学习曲线？所有参与者都需要能够登录并开始工作，而无需故障排除团队。您想避免一开始就感到沮丧，并选择一个虚拟的培训解决方案，该培训解决方案对于培训师和参与者都非常直观。
在线培训的许多好处可以对您的组织产生积极影响。在选择“企业学习解决方案”时可以关注以上的一些注意事项，并了解如何选择最适合您的选项。
