技能培训要求学习者独立思考并运用他们的知识。随着对持续学习的需求不断增长，移动学习已迅速成为大多数组织中培训的必修形式。以下是最新的移动学习趋势，可以帮助您提供有效的技能培训。
1.用户生成的用于点对点学习的内容
在职培训对于任何培训都是必不可少的，而对于技能培训则更是如此。大多数组织将此作为其培训框架的一部分。但是，培训团队长期以来一直在努力提供连续的在职培训，因为几乎不可能确保在需要帮助时，有同事或教练在场以指导员工。
2.主动学习的移动应用
您是否知道当今将近57％的员工更喜欢在旅途中学习？您可以通过移动应用程序（通过教师指导的技能培训或在线学习进行微学习复习）来促进主动学习，从而帮助学习者“大刀阔斧”。创建微型测验，学习者可以在其智能手机上快速访问它们。每天在特定时间在其移动屏幕上弹出一个或两个问题是加强学习的一种好方法。本地移动应用程序还可以帮助偏远地区或移动中的学习者提高他们的技能，即使互联网连接有限。定制的移动学习应用程序非常适合现代工作场所，在这里，品牌定位至关重要。
3.用于个性化移动学习的AI聊天机器人
我们都听说过学习可以回答特定问题的聊天机器人。通过添加人工智能提供的工具，可以将聊天机器人转换为虚拟教练。根据需要开发的技能，虚拟教练可以为学习者推荐内容或促进个性化的移动学习之旅。
在一项研究中表明有43％的人更喜欢独立自主的学习方法，因此对个性化学习体验的需求在不断增长。并且，当在他们最喜欢的移动设备上提供这种学习功能时，无论何时何地都可以进行学习，就可以实现很高的完成率。
4.下一代移动学习的用户体验
一种迅速流行的移动学习趋势是关注用户体验，以在移动设备上提供增强的学习体验。可以将移动学习内容作为微学习课程，博客，文章，视频，播客提供-选项很多！
5.沉浸式移动学习的增强现实
增强现实（AR）允许将数字元素添加到现实环境中。AR可用于提供身临其境的移动学习体验。当然，它可以使技能培训变得互动性和吸引力。例如，工作以维修机器故障部分的员工可以简单地将其移动设备对准机器的该部分，并获得分步说明以进行维修。
