因为新型冠状病毒在全球爆发，给企业培训的方式的变化带来了很大的影响。企业的培训团队正在重新评估2020年采取的方案，以期制定长期的企业培训蓝图。在这样的背景下，EduSoho企培版分享了2021年的在线学习趋势。这些趋势将帮助您确定2021年的计划，因为您需要重新安排培训，以满足工作场所新常态的要求，实现有效的在线培训转型。
2021年在线学习趋势一：移动学习
随着工作场所动态的变化，培训的提供确实必须适应远程学习者，而移动学习是实现这一目标的正确方法。由于学习者目前所追求的目标加快了这一趋势的发展，这一趋势仍处于领先地位。这一趋势将成为在线培训提供的主要模式，以及补充便利或虚拟讲师指导培训（VILT）。您可以利用它来满足您的整个培训需求，包括正式培训、非正式学习、即时/即时学习辅助工具、自主学习以及社交或协作学习。
2021年在线学习趋势二：个性化学习
培训团队在提供远程学习时面临的一个显着挑战是如何确保远程学习者的参与。一种可以帮助您吸引学习者注意力的方法是个性化学习，它可以向他们提供高度自定义和相关的内容。可以根据他们的现有知识，兴趣，未来需求或简单的指示（例如角色或地区）来定制行程。它使他们能够控制自己想要学习的东西，想要学习的方式以及对自己最合适的节奏。与通用培训相比，个性化学习使培训团队可以使学习者更有效地实现业务目标，提高技能或重新技能。它还具有持续和自我指导的学习意识。个性化学习被建议为一种与学习者所需的职业道路相适应的学习旅程，该技术将在2021年积极地最大化您的ROI的影响，并且不可否认地值得投资。
2021年的在线学习趋势三：性能/绩效支持工具帮助
今天的学习者希望在更短的时间内获得更多！由于时间紧迫且手头上有多项任务，他们不希望学习繁琐的路径，这意味着访问企业培训管理平台来找到可以解决挑战或需求的解决方案。随着在家工作成为新常态，他们需要访问工作流程中的学习资源，并且打包好以帮助他们或满足他们的需求。
2021年的在线学习趋势四：策划和用户生成的内容
互联网可以在几秒钟内提供对信息的访问，但是我们仍然需要仔细检查数据迷宫以对所需信息进行分类。这可能是一个阻碍，特别是对于远程学习者而言，因为他们无法与同龄人或专家寻求帮助，并且无法选择应该采取的措施。内容管理是克服这一挑战并向用户提供按需相关内容的好方法。内容管理使用户能够找到对他们可以在需要时使用的信息的访问。它可以提供推荐的学习途径（个性化），可以根据用户的学习需求进行进一步定制。这是促进非正式学习，更重要的是促进自主学习的一种极好的方法。如果您不熟悉虚拟培训的概念，则可以从现有知识库以及公共领域中整理信息和数据开始。这可用于支持正式培训并降低成本。在一段时间内，它还可以启用用户贡献（用户生成的内容），以使知识库保持最新且相关。
2021年的在线学习趋势五：自主学习
作为非正式学习的一部分，自我导向学习（SDL）是一种很好的方式来授权学习者并让他们完全控制学习。在这种模式下，学习的责任、学习路径的确定以及学习者如何使用这些知识是学习者的责任。他们可以从组织的知识中心或外部资源中提取学习资源，以达到特定的学习目的。由于这一点没有得到跟踪，组织对这种方法的价值或影响很不确定。尽管如此，投资成本（提供策划的、相关的资源，以及可能对消耗这些资源的奖励或认可，以及对存储库的贡献）并不高。这将成为持续学习取得成功的重要因素，尤其是在当今大多数学习者正在远程工作的情况下。
2021年在线学习趋势六：游戏化
学习者对游戏化很感兴趣，因为它可以使学习变得有趣，而这次学习之旅包括我们所有人都喜欢的奖励和认可。对于培训团队来说，它的另一种选择“认真学习的游戏化”是一个很好的选择，因为它提供了明确的学习成果，同时对学习者来说非常有趣和有趣。基于游戏化的技术可用于提升大多数公司培训需求的参与度。您也可以将VILT或混合会话进行游戏化，并提高其参与度。
