近一年多的新冠疫情持续不断导致所有培训都是虚拟的或在线与虚拟的结合，这意味着培训师必须更加灵活，并应能够从一种模式切换到另一种模式。这是否意味着您作为主持人需要一套新的技能来进行虚拟培训？是的，您需要某些技能来提供虚拟培训。那么2021年如何企业培训怎么做？这几点培训策略需要关注。
培训内容由互动动画或视频创建
某些培训的基本原则适用于所有培训，而不论授课方式如何；例如培训内容。内容和幻灯片设计在课堂培训和虚拟培训中起着关键作用。谨慎使用文本，并确保设计引人入胜。
在虚拟培训中，您有机会将自己的内容数字化。通过自由使用动画和视频甚至游戏化元素，使您的内容引人入胜。为您的训练增添乐趣，可以使您的训练在人群中脱颖而出。请记住，您不希望观众在屏幕之间切换来查看参与者的资料。因此，结合使用动画或视频以及动态文字可以使您的训练进入一个新的水平。
使您的培训更上一层楼的工具
就像在课堂上一样，为虚拟会议做准备。一种高级策略是使用大量技术或工具，使您的培训吸引参与者。 EduSoho企培版这样的平台具有许多功能，您可以在进行培训时使用这些功能。
其中一些工具提供民意调查功能，分组讨论室或小组，讨论以及实时问答功能。您还可以使用分组讨论室或分组讨论会议来允许参与者进行思考和协作。为了充分利用分组讨论室的讨论，向参与者提供明确的指示，任命领导和抄写员，不要忘记参观每个分组讨论室。
确定您想如何回答问题。是通过举手表决，还是要定期休息以进行问答，还是在会议结束时回答问题？一旦清楚了，就可以与参与者一起设定期望值。
其他改善参与度的策略
您还可以使用测验，照片共享，举手，文字聊天和共享白板等功能来吸引观众。白板使参与者有机会分享想法，从而不断参与其中。虚拟参与时，参与者必须获得良好的参与机会，否则，对他们来说将是一个漫长而无聊的会议。在会话期间，您可以有一个共同演示者或主持人。它可以是SME或共同推动者。您的共同主持人还可以在培训过程中通过聊天回答问题。这将节省您的时间，并帮助您保持会话流程而不会中断。
另一个重要因素是您的声音。在虚拟会议中，您的声音应表现出您的热情和热情。因此，在会议期间改变您的语气；升高和降低声音以创建有意义的会话。与课堂培训不同，经常休息可以帮助参与者保持专注和参与。另外，请在开始培训之前利用时间建立融洽的关系并结识参与者。
在EduSoho企培版，我们的学习和视觉架构师正在不断创新和重塑其设计，开发和交付有效培训程序的方法。我们正在利用强大的企业培训学习平台来提高整个培训生命周期的效率，并提供最佳的学习体验。要了解有关我们的服务以及我们如何为您提供帮助的更多信息，请与我们联系或发表评论。
