在当今社会，企业的竞争不仅仅局限于技术和资金的竞争，还有人才的竞争，企业培训则是希望培养出一支人才团队，为公司获取更多的利益。员工是企业最重要的资源，现代企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争，而培训正是人才、传播知识、实现知识共有的有效途径。随着现代信息技术的飞速发展，企业培训不再局限单一的方式，E-Learning系统已作为一种全新的学习方式日益受到社会各界的重视。
企业E-Learning源于Electronic Learning，从字面上讲，即电子化学习，是指在由通讯技术、微电子技术、计算机技术、人工智能、网络技术、多媒体技术等技术所构成的电子化环境中进行的学习，本文章中提到的企业E-Learning主要是指狭义的E-Learning，即在线学习、网络化学习，也就是人们通过网络进行学习的方式。
如今，越来越多企业认为企业e-Learning是培育人才以支撑企业战略发展与落地的重要途径之一。这也是因为企业e-Learning给了企业和员工之间极大的弹性空间和益处，如下：
1、培训的自由性
企业E-Learning对企业来说，最大的优势在于员工可以在任何时间、任何地点进行E-Learning培训，不受时间和空间的限制。员工可以根据自身情况自主安排学习内容和学习时间和学习强度等，切不受空间限制，在家就可完成培训，这样就避免了因为时间或空间限制而不能进行培训的情况，大大提升了企业培训的有效性。
2、提高员工学习的主动性
在企业E-Learning培训过程中，员工可以自主的从网上下载培训的讲义、作业和相关的参考资料，可以向培训师提问，与其他学员进行交流和讨论。E-Learning可以在企业培训的界面上将培训内容分成不同的模块，方便员工主动寻找自己需要及尚未完成培训任务的模块，每个人可以选择适合自己的学习策略，从而调动了员工学习的积极性。
3、便于受训员工之间的协作和学习互动交流
在企业E-Learning的培训平台上，员工之间的协作和学习互动更加紧密和频繁。员工通过在线讨论和线下交流等方式，分享培训的知识，共同完成培训任务，调动了学员学习的积极性，既培养了团队合作精神，也加强了培训师和员工之间以及受训员工之间的互动交流。
4、 量化评估企业的培训效果
通过企业E-Learning培训管理平台，企业可以对员工的学习时间、学习进度、学习成绩进行追踪记录，可以有效地评估培训效果，这适合大型企业和跨国公司在全体员工中进行培训效果的量化考评。
如何做好实之有效的企业培训？企业能否不断适应市场需求，在竞争总立身不败，员工的教育培训成为企业必须抓紧抓实的一项重要工作。.建议企业需进一步做好企业E-Learning工作，实施好人力资源管理战略，促进又好又快发展。
