人人都知道企业培训很重要，但是如果只是照搬成功企业的培训方案，不一定能得到好的效果，每个企业都需要花费一些精力去制定适合自身企业的培训。企业E-learning培训管理平台主要有九大应用模块，其中员工学习中心、资源管理中心、知识共享中心、交流互助中心和数据支持中心为核心应用模块，各中心模块初步设计如下。
1.培训管理中心
培训管理中心的主要功能是生成企业培训计划，实施培训教学过程管理，统计培训过程中的各种数据。这一模块实现了传统的培训管理功能，但不是该系统的开发重点。
2. 员工学习中心
该中心提供了新的网络在线学习功能，学习的形式不再是传统方式的单一授课，而是变得多元化，既有系统的基础知识视频讲解，也有联系操作现场实际解读重点难点，还有行业技能大师和资深教授分享多年积累的经验及典型案例。而对于操作性特别强的工种，更有现场仿真模拟界面提供给学员反复练习，强化了规范化操作，提升了操作熟练度，降低了失误率，弥补了因过去现场环境限制而无法进行的故障分析及解除的教学不足。
3.资源管理中心
资源管理中心是企业E-learning培训管理平台的核心模块之一，其功能是实现培训基础资源管理。培训课程包是指一门完整阐述某一知识点(技能点、生产问题解决方案、操作技巧)的课程，课程学时一般控制在4-6学时，其内容包括课程设计者、测试试题、教学内容、教学方法、适应对象及课程评估等。
4.知识共享中心
本模块是将零碎的知识进行收集和归类，重点是将员工隐性知识显性化，达到知识的不断扩充与累积。学员在工作中获得的经验、好方法以及技巧可以作为小窍门上传到相关工种的相关知识库中；学员撰写的论文、送外培训时获得的第一手优质资料资源也可以作为知识积累上传；专家也可以将自己工作多年获得的好方法好经验上传到知识库中。学员和专家可以根据贡献的多少获得各自的积分累计。
5.考试测评中心
该模块可实现职业技能鉴定考试、安全知识与技能考试、技术运动会考试等。
6.交流互动中心
本模块是为学员与专家、学员与学员之间提供的交流平台。通过专家答疑在线平台可以由学员挑选专家(专家资料在资源管理里面)来回答自己提出的疑问，专家回答了问题、解决了学员的难题也可以获得相应数目的积分；在互动交流平台上，多个学员可以围绕一个都感兴趣的问题参与讨论，进行思维碰撞。讨论发起是一种新的交流方式，采用线上线下结合的方式，藉由学员线上提出问题，然后系统对这些问题能进行分类归纳，再由管理者在线下组织学员和专家来进行特别的专题交流会。
当今社会企业人才竞争越来越激烈，为了提高竞争力，必须重视人才培养。企业E-learning培训管理平台可以让员工快速获取技能经验、了解公司历史、或其他有利于个人发展的知识技能，企业培训还可以增强员工的忠诚度，一定程度避免人才流失。
