顺应时代潮流，现在很多企业都使用了企业在线培训平台，能动性更加强，也需要更多的自觉性，培训管理者可结合以上思想和方法帮助企业进行培训体系打造。与其他培训方法相比，企业在线培训平台移动学习有什么优势？
第一，企业在线培训平台移动学习是一种灵活的培训方式，扩大了员工的学习参与度。E-learning及移动学习打破了对员工培训时间和空间的限制，员工可以随时访问企业内部互联网、选择课程和自主安排学习进度。
第二，传统的培训方式由于培训专家数量有限以及缺乏灵活的课程安排，导致培训无法使知识水平和学习能力参差不齐的不同员工同时接受相同的培训。然而，E-learning及移动学习的课程是由熟悉不同领域的专家设计的。员工可以根据自己的知识背景、兴趣和职业发展，选择不同的课程进行学习，而不是被动地接受知识。E-learning及移动学习将提高员工对知识的吸收程度以及培训的效率。
第三，企业在线培训平台移动学习创造了一个在线协作学习环境。在E-learning及移动学习系统中，员工不仅可以下载课程笔記和相关的课程资料，员工们还获得了比在传统课堂上看到更多的互动机会，向老师提出疑问。此外，通过E-learning及移动学习系统，员工还可以通过电子邮件和在线讨小组论组，交流想法，分享知识，共同完成学习任务。因此，E-learning及移动学习可以提高员工学习新知识的积极性，培养团队精神，增加员工之间的沟通。
企业在线培训平台移动学习平台坚持“爱自由，爱学习，更爱自由地学习”的理念，为不同级别的员工开设不同系列的课程。目前为止，E-learning及移动学习平台线上课程设置了三个系列的课程，分别是个人贡献者、一线管理者以及部门负责人，员工根据自身的级别选择不同系列的课程。每个系列有12门管理类课程，共36门。集团人力资源部学习和组织发展组的工作人员在后台定期查看各集团员工上线学习听课的情况。每门课程10学分，全部完成且考试通过者可得到毕业证书。如分子集团总体学员上线率不高，那么会提醒各分子集团HR督促本集团员工及时跟进课程。如有经常缺课的情况，那么会影响个人的绩效评估与升职。同时，学员们会在每节课程结束后在线对课程内容以及讲师的讲解进行评价，运营团队根据学员们的评价或讨论对课程进行优胜劣汰，不断改进课程。
企业在线培训平台上线首月，A便在内部举办了形式多样的线下推广课程的活动。以好课推荐、学霸星评选、毕业证书授予以及现场抽奖等方式激发员工的学习热情，更有集团高管亲自为首月积极上线学习的员工进行颁奖。E-learning及移动学习平台上线后得到了学员们的好评，短短一个月，上线总人数占集团总人数的三分之二，课程质量总体评分达9.9（满分10分）。
昶戈拥有10年的企业培训历史，自成立以来一直专注于企业学习管理系统、企业在线培训平台的研发与运营，与时俱进，移动培训、微培训、.培训皆受到企业欢迎。
