训练迁移(transfer of training)是指受训者能在受训后将所学的知识、技能与态度移转到工作中， 训练迁移效果越好，训练课程也越成功。训练迁移常会受到受训人员特质，训练设计与工作环境这三者的影响，而在思索有关工作环境对训练迁移所造成的影响时，首先应考量的是训练迁移风气(climate of transfer)，如果工作环境缺乏训练迁移气候支持的话，将会阻碍学员将所学的新知及技巧应用在工作上。
所谓训练迁移气候是指受训者对于工作环境种种特质的知觉，与使用此所习得能力所衍生之结果的集合情形，这些知觉将促进或阻碍训练技能、行为的使用，例如受评人感受到经理人与同侪的支持、使用技能的机会。根据研究，当主管对不同训练活动提供支持的程度愈高时，则训练迁移发生的可能性愈大，因此我们需关注的是组织可以透过什么方式提升主管对员工训练的支援?如果经理人能够了解甚至提供训练计划的目的，并且让训练目的与企业目标及策略产生关联，然后透过训练主题的日程以及本身所应採取之行动查核表，来协助员工能将学习与工作成效做直接串联，如此较容易发生训练迁移。
