2.时间管理培训。这样的课程不仅教授工作时间的管理，而且传授生活时间的管理。由于时间管理是提高生产力的关键，公司和个人都欢迎这种培训。
3.团队精神训练。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到员工的全面合作将对企业的发展起到重要的作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，这一领域对职业培训的需求也在不断上升。
4. 营销技能培训。随着市场竞争的日益激烈，企业需要在市场开拓中更加积极主动。重要的是要提高市场营销人员的业绩和参加专业培训。
5.客户服务技能培训。顾客是上帝，只有充分满足顾客的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业将客户服务作为赢利的一种方式。
6.沟通技能训练。演讲技巧、会话技巧和客户接待技巧都是沟通技巧的领域。
7.项目管理培训。项目管理包括质量、时间、成本等方面的管理，在项目实施过程中起着科学、协调的作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施的质量，限制实施时间，控制成本等，因此受到高度重视。
8.薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化的薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的重要表现。但目前在中国缺乏薪酬设计的能力，大多数企业，这种培训满足需求。
9.领导艺术场景训练。这种培训方法灵活实用，从日常工作中遇到的小案例入手，教学生处理问题的实际方法。
10.战略性人力资源管理培训。本课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体设计，能帮助企业建立从一线员工到高级员工的科学规范的监控系统，同时可以帮助企业运用利益和责任的每一方，并使其充分的保证。
