员工培训系统模型的主要内容，模型的三个层面指的是。目前，建立员工培训体系是许多企业的选择。高质量的员工培训体系是企业竞争的利器。它不仅可以节省材料成本，而且可以提高企业培训的效率。这是走在时代前列的标志。
员工培训体系要注重学习资源的便捷获取，党组织构建了上述系统化、碎片化的学习资源后，学习者似乎可以轻松获取相应的学习资源，但事实并非如此。因为学习者要从海量的资源中找到自己需要的学习资源并不容易。因此，我们需要从学习者的角度推送相关资源：
（1）根据学习者的位置，优先推送与其工作密切相关的内容；
（2）根据学习能力水平，优先推送与其学习梯度相适应的内容；
（3）对内容设置评价部分，给予评价优先推送评价较高的内容；
（4）满足其搜索学习的需要；
（5）根据学习能力水平，优先推送评价较高的内容他们可以判断和记录自己的学习偏好，并优先推送自己喜欢的内容；
（6）根据相关性原则，推送与自己学习主题相关的内容。
员工培训系统需要注意方便获得学习支持
学习是一系列复杂的活动。在学习者的学习过程中，如阅读、听力、理解、记忆、应用等，都需要大量的支持活动来帮助他们更快更好地学习。员工培训系统应能方便地支持他们的主要学习活动：
（1）帮助他们设定学习目标，并提供学习进度报告；
（2）能够记录他们的学习进度，以便他们每次学习都能从最后一个进度开始；
（3）为他们提供加强记忆的支持，如提示、练习和测验知识和技能分；
（4）能够支持他们的学习活动，它为自我评价提供支持；第五，它可以支持他们学习成绩的需要，并显示他们的分数、成绩、排名等数据。
员工培训体系需要注意促进学习互动
尤其是随着社交网络的兴起，互动与学习已经融为一体。因此，学习平台应促进学习互动：
（1）促进信息互动，既能吸收信息，又能更新信息；
（2）促进各种资源之间的互动，不仅是内容资源，还能与其他学生、专家、教师等进行互动；
（3）学生与系统的交互界面，界面要简洁，操作要简单；
（4）要方便学生群体的聚集，满足他们的社会学习需求。
在线培训是企业培训的新趋势。构建一个实用的企业员工培训体系可以帮助企业提高培训效率。最重要的一点是帮助企业在系统中实现无缝集成，打破时间和地域办公模式，随时掌握员工培训的进度，使员工培训更加方便、轻松。
要使员工培训制度的效果显著，还需要注意许多问题。集中精力购买最新的干货。
