企业远程培训系统如何搭建和开发？会碰到哪些难题？在信息技术日新月异的今天，对于很多企业来说，培训是必须的。企业内部培训的效果对企业的发展有着非常重要的影响。在当今网络信息时代，什么样的内部培训方式更有优势？
企业培训分为内部培训和外部培训。内部培训是指企业根据企业内部知识，对新入职人员或原员工的知识、技能、态度等方面进行改进，达到预期标准的过程。
由于企业的培训主体不同，企业一般要采取不同的培训方式和培训内容，才能取得好的效果。大部分外部培训需要依靠自身的修养和知识来进化，但内部培训在整个培训过程中占有很大的比重。企业内部培训不仅可以帮助企业节约成本，而且可以防止企业核心机密的泄露，同时可以形成良好的学习氛围。
那么，企业远程培训软件的开发是如何进行的呢？这是企业必须面对和解决的现实问题。因为企业内部培训是企业顺利发展的一个潜在因素，在企业中起着非常重要的作用。
企业远程培训软件的开发应该多角度、多层次地反映企业自身的业务管理模式和市场开发思路，统一节奏、统一认识、统一形式。以下几点仅供参考：
在线学习与评估
我们可以利用现代OA培训系统，让学生在企业内随时随地进行在线企业文化培训与交流，并利用OA培训软件主动生成培训报告，企业内部可建立文化社区互动，使员工积极讨论话题，调整参与度，对讨论话题进行实名制或匿名评论，从而创造更好的企业文化互动。
人文关怀是企业关爱员工的有力工具
我相信作为公司的管理者，我们都应该知道，员工对公司的满意度会大大提升自己的工作热情，工作效率和质量也会得到提高。因此，做好员工关怀工作，让员工感受到公司就像家一样在企业内部培训。
企业培训指导员需要做好需求调查
企业培训需要有针对性，这就要求辅导员对企业问题进行有效的诊断和解决，因此培训前的需求调查就显得尤为重要。如果企业讲师忽视员工需求，盲目开展企业培训，这样的培训不仅浪费人力物力，而且毫无意义。
在更深层次上，可能会引起员工的强烈抵触情绪，容易导致人才流失，因此，在日益激烈的市场竞争环境下，企业远程培训软件的有效建立是企业持续发展的必由之路，因为只有不断学习和实践的企业才能进步和发展。
