培训形式的变化与信息技术的发展密不可分。便携式电子移动存储设备，以及互联网日益流畅的通信，使学习颠覆了原有的传统模式。在这种趋势的指导下，出现了一种新型学习方式。我们通常将这种新形式的学习称为移动学习。移动学习的意义是多层次的。远程学习和数字学习是其重要组成部分。这种新的学习方法正以惊人的速度融入我们的工作和生活领域。
然而，移动学习在企业培训中的应用却发展缓慢。大量企业处于观望状态，尤其是2015年“寒冬网络教育理论”盛行之时，企业避开了“移动学习”。有人说，移动学习没有未来，这是真的吗？不同的人有不同的意见，聪明的人有不同的意见。你重视移动学习，移动学习就是帮助企业的风帆。
一、构建现代企业文化
企业文化，我们将其定义为行为准则、价值观和组织成员共同做事的方式。文化不是一成不变的，而是在动态发展的过程中。每一个企业都有自己的文化，这源于创始人的经营理念，并以此为标准来选择和衡量人才，然后逐渐影响到企业中的每一个人，包括企业的管理者。现代企业在企业中建立学习型的组织具有十分重要的意义。
移动学习对企业文化的影响是什么？首先，它将创新和进取意识融入企业文化。在这个快速发展的时代，说日新月异一点也不夸张，无论谁不愿意花时间学习，谁将被时代淘汰，公司都会树立榜样并密切关注在这个时代，这样的文化将以微妙的方式改变员工的态度。其次，移动学习将建立一种自由表达的文化。在传统的企业关系中，高层与基层之间的联系围绕着中层，高层与基层分开，没有听到基层的声音，然而移动学习打破了这一界限，公司是一个社交圈，员工可以自由沟通和领导，不要压抑员工的情绪，让他们自由地表达自己。
二、完善企业知识库
有效的知识库可以成为企业员工的有效助手，使员工如虎添翼。企业人员从知识库中汲取所需的知识，解决工作中遇到的问题。再将知识应用于工作的过程中，可能会出现新的发现，从而产生新的知识。这些新生成的知识被企业知识库吸收和存储，知识库将继续增长和增长……似乎是这样，不是吗？但现实是非常残酷的，许多企业的知识库被员工戏称为“垃圾库”，因为它杂乱无章，看似知识渊博，但很难寻找和提供价值。员工可能会认为它不如谷歌和百度这样的搜索引擎方便，这样，知识库就变成了一个空架子。另外，传统的知识库建设方式流程繁琐，内容相对较重，员工无法积极参与知识库的更新和沉淀。
如何在移动学习时代建立知识库？根据移动学习的概念，有人将学习形式的流动性、学习内容的互动性、实现的数字化三个特征结合起来，互动的特点使移动学习具有知识沉淀的内在优势。当员工在学习上遇到困难时，在移动学习平台上提问时，会有公司同事给出解决方案。在这个问题和答案中，包含了完全符合企业场景的知识，在此基础上进行加工是最好的知识沉淀。
三、提高培训效果，提高组织绩效
在移动学习过程中，强调以学习者为中心，学习者带着问题学习，充分调动学习的积极性和主动性；同时，学习者还可以通过移动通信设备及时与网络中的其他学习者进行讨论和交流，提高学习效率。
移动学习提倡个性化学习，学习者可以根据自己的实际情况和需要合理安排学习进度，学习时间，学习地点和学习内容。移动学习为学习者提供了自学的空间和平台，每个学习者都可以根据自己的习惯，偏好和需求定制自己的课程，这简直就是一个私人秘书和一所口袋学校。
在这个阶段，学习管理系统可以随时随地为人们提供学习，将其应用于企业培训不仅有利于企业的发展，而且对个人发展有很强的促进作用。因此，它在企业培训中是一个很好的学习方式。在线学习系统模型的高移动性，交互性和即时性解决了企业培训活动组织中的时间，空间和人力资源保护的困难。所以，你还要问你为什么要“看得起”移动学习吗？
