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尽管混合学习策略比一刀切的策略更有经济效益，但设计糟糕的混合学习实际上会导致相反的结果:为无效的混合学习策略付出更多的成本。在深入研究了各种期刊、咨询了客户和行业专家，并深入研究了自己设计混合学习解决方案的经验之后，我们提出了这6个混合学习...

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企业在进行员工培训时非常喜欢在线培训，因为它大幅削减了研发支出，缩短了学习时间。但是，当创建在线课程的时间有限时，你如何利用电子学习呢？获得一个文凭可能需要几个月，甚至几年的时间。如果你已经有工作，你可能没有奢侈的休假培训。所以，从员工培训...

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当学习者通过电子学习模块时，企业培训系统通过数据统计功能总是收集大量的用户数据。可以对这些数据进行排序、过滤和分析，以寻找解决问题的模式和见解。利用大数据来提高在线学习被称为学习分析。这些分析可以为您的组织带来很大的好处。首先，它们可以帮助...

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随着商业世界面临着前所未有的颠覆，对于组织来说，积极培养员工的敬业度和生产力比以往任何时候都更加重要。在新常态时代，企业需要找到创新的方法来帮助员工保持专注。如何通过企业内训平台提高员工参与度？这里有5种方法可以帮助企业提高员工的敬业度，尤...

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最近，“移动学习”一词在员工培训和发展领域越来越流行。员工被迫坐着接受冗长而乏味的培训的日子已经一去不复返了。如今，员工们更喜欢边走边学习，这样可以帮助他们获得必要的技能，同时又不会牺牲在其他任务上的时间。这就是微学习的闪光点。它包含简短的...

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随着员工开始使用移动应用的灵活性，他们可以以最适合自己的方式来组织工作，这将使他们成为一个更快乐，更投入和生产力更高的员工。当需要满足任何业务目标时，拥有积极进取的员工队伍很重要。积极进取的员工可以对实现任何公司的业务目标产生重大影响。每个...

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如今移动学习的话题在在线教育中渐渐热了起来，很多机构在选择第三方在线教育解决方案服务商时会专门询问其是否支持移动学习。当然，也有一些机构在选择时会特意强调“不要移动学习”，这是为什么呢?其实主要还是因为这些教育机构对移动学习有着一定的错误的...

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混合学习不仅仅是简单地将现有内容转换为在线授课或为面对面的课堂课程寻找数字替代品。在理想的情况下，设计混合式学习策略应该从确定学习成果、定义主题、构思作业和活动、发现互动将如何发生，以及决定正确的数字学习技术来实现预期的学习目标开始。然而，...

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有一些非典型的培训情况，比如缺乏掌握员工母语的培训师，不得不培训远程员工，或者从时间紧迫的中小企业那里获得最大限度的培训。本文主要给大家介绍了混合学习解决方案如何在这5种尝试的情况下适用。1、当课堂培训在经济和逻辑上不实用时如果你的听众遍布...

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在本文中，小编将向您逐步介绍如何创建一个内容丰富，引人入胜和互动的在线学习课程。无论您是面向学生还是在职人员，设计课程时都需要遵循一些互动学习技巧。在线学习拥有传统教学的许多好处，例如即时反馈和学员协作，同时也消除了所有缺点，例如现场讲师...

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